司法警察队伍是人民法院队伍建设中一个重要组成部分。司法警察队伍的正规化、专业化、职业化建设是法院整体工作正常运行的重要保障。准旗法院2013年到2015年期间，通过公务员考试招录司法警察2人，均为男性。现其他在职法警主要为近两年退伍的复转军人，其中无女法警。现法警队中在编法警共7人，在岗4人，其他人员充实到其他部门工作，不从事法警工作。无编制法警23人，主要分配在院内及基层法庭从事安全保障工作。

　　目前司法警察招录工作存在的问题主要有以下几方面：一是男女比例失调。准旗法院在职法警中只有两名女法警，远远达不到女法警占总数20%的要求。二是专业化水平不突出。现有法警中从正规警察院校毕业的只有2人，其他人员均不是警校毕业，所学专业也与警察专业不相关，整体的专业化水平不高。法警中的复转军人学历层次参差不齐，文化程度仍需进一步提高。三是职业化倾向不明显。除2013年我院通过自治区公务员考试招录法警时对岗位做了明确要求、考试安排身体条件测试及体能测试外，其他人员进入法院从事法警工作均没有明确要求。导致一些法警因身体素质不过硬，年度考核不过关，影响工作成绩。四是工作理念有偏差。司法警察工作在是辅助法院整体工作，这样的工作性质导致司法警察不可能成为法院工作的重心，因此也没有引起足够的重视。

　　针对以上问题，应从以下几方面进行改善：一是注重外部因素的转变。首先抓观念，从思想上重视司法警察队伍建设。把抓司法警察队伍建设列入重要的议事日程，做到主要领导亲自过问，分管领导直接抓，帮助解决司法警察工作中的一些难点问题。二是招录工作应注重专业化、职业化水平的提升。司法警察是人民警察的警种之一，要打造一支高素质德才兼备的专业化队伍需要一批专业化人才。要制定科学合理的招录方案，将学科专业、身体条件、体能条件作为司法警察招录的硬性标准。不论是通过公务员考试，还是单位自聘，都应统一标准，严把招录关。三是提高女性比例。针对现有法警中男多女少的问题，今后在招录过程中应加大对于女法警的招录比例，以满足实际工作需要。