劳动争议案件历来是法院主审案件之一，其数量往往与当地的经济繁荣状况有直接关系，从2012年起至今，鄂托克旗法院劳动争议案件每年成倍上涨并呈现新特点：

　　一、案件呈现多样化和复杂化。2012年之前，我院审理的劳动争议纠纷主要为单一的违法、非法解除劳动合同的纠纷。现我院受理的劳动争议纠纷从合同的确认、解除、五险一金的缴纳、养老、医疗、失业等待遇的享受、工伤保险待遇等交织在一起，几乎涵盖了劳动关系的各个方面。

　　二、劳动争议发生地集中，诉讼主体群体化。我院辖区劳动争议纠纷主要发生在棋盘井、蒙西工业园区的企业与劳动者之间。且群体性劳动争议对象及涉案人数明显增加，双方矛盾尖锐、调解率低。

　　三、劳动关系的诚实信用日益恶化。用人单位利用自身优势，千方百计否认劳动关系；劳动者追求片面利益，非理性诉讼、甚至缠诉。

　　四、法律关系越来越复杂化。审理劳动争议案件涉及法律、行政法规、部门规章、政策等一系列规定众多，适用难度较大，有些相互缠绕纠结，区分不明析，有些会造成理解上的差异，适用和解释颇费时力。

　　为解决劳动争议纠纷案件，提出以下的对策和建议：

　　一是劳动行政保障部门应加强职能作用，在政府主导下，充分发挥其监督力，针对我院辖区用人单位不交、拖欠劳动者五险一金现象进行整治，彻底杜绝用人单位违法损害劳动者合法权益的行为，使劳动关系走向合法化、正规化，从根本上解决劳动争议纠纷大量涌现的主要根源，消除潜伏的社会不稳定因素。

　　二是劳动行政部门、安全生产管理部门、司法机关等应紧密配合，加大相关法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者依法用工、安全生产、自我维权意识，杜绝生产事故，减少双方摩擦与矛盾。

　　三是劳动仲裁部门应杜绝拒绝对劳动者的申诉，以种种理由不予受理推到法院的做法，应积极发挥其仲裁的作用，在劳动争议纠纷发生之初，充分利用监督用人单位的职能，尽力协调双方的关系，化解双方的矛盾，毕竟多调解一次，双方的矛盾会缓解一分。

　　四是法院应依法慎重审理劳动争议案件。此类案件数量大，而且仍有上升矛头，涉及的当事人也多，矛盾也越来越尖锐，极易成为社会不稳定因素，因此应选派业务能力强、审判经验丰富、善于做沟通调解工作的法官专门审理此类案件。